潮新闻客户端特约指摘员施凯
图源：视觉中国
一样一个单元，有东说念主准点放工、有东说念主持公室天天亮灯，到底谁更尽职？实践中，简便把加班时长等同于敬业程度，致使酿成“谁加班多谁孝敬大”的单方面导向，不仅容易误伤高效履职者，也覆盖了部分干部因任务重而身不由主加班的无奈。评价干部，从来不是看他熬了些许夜，而要看他干了些许事、解了些许难。
用是否加班来掂量担当，既不科学也不公允。加班本是莽撞急难险重负务的特等妙技，一朝酿成惯性就可能偏离初志。实践中，个别单元存在“没班硬加”的怪象：携带不走不敢走，放工时间比晚不比早，把灯光当成了扮演敬业的“舞台”。这种“为加班而加班”的习尚，耗尽元气心灵、挤占家庭时光，更让真捏实干的空间受体式成见侵蚀。必须从窥察导朝上本来清源，为实干者亮绿灯，让灯光下的空转失去商场。同期，对那些因急难险重负务而不得不枵腹从公的干部，要赐与应有的意会和保险，落实调休、存眷等措施，不成让他们流汗又呜咽。
实绩才是最硬的标尺。干部好不好，王者荣耀下注平台2026最新版官方app下载大家最有发言权；责任实乌有，实绩最有劝服力。刻下，“以实绩论英杰”的导向愈发较着，闇练作念法握住表现：把干部磨练的“科场”搬到名堂现场，到一线察程度、听筹画、看数据、问实效；建造“实绩档案”和全链条追踪机制，动态集聚干部在攻坚克难、作事大家中的阐发；引入大家评价权重，将“大家看、议、评”固化为窥察的必要要领。这些作念法传递出理会信号：组织敬重的不是加班时长，而是干了些许事、解了些许难。把处分问题的实效当作硬杠杠，智力指导干部把心想用在干实事上、把功夫下到务实效上。
同期要看到，当下不少下层干部弥远“白加黑”“五加二”，一定程度上源于文山会海、过度留痕等体式成见包袱。提出实绩实功，必须从泉源上为下层减负松捆，把干部从无至极的非必要翰墨材料、层层陪会中目田出来，为他们不加班创造轨制条目。更要指导干部升迁效果、瞩目格局，按本人节律高效履职，唯有安排合理、效果到位，准点放工一样能交出漂亮答卷。
灯光易灭，实绩长存。建树和践行正确治绩不雅，就要冲破“唯时长论”的误区，建造以实绩为导向的窥察评价体系，让实干者吃香、让有为者有位，智力委果引发干军部队的工作创业活力。
（作家系金华市金东区曹宅镇党建办干部）王者荣耀下注平台官方免费下载